Как использовать Яндекс Трекер для R&D-процессов
Разобрались, как организовать исследование и разработку в крупной компании.
Разобрались, как организовать исследование и разработку в крупной компании.
R&D-специалисты занимаются развитием технологий и продуктов. Их главная цель — поддерживать конкурентоспособность компании на рынке. Специалисты придумывают, как сделать производство эффективнее, ищут идеи для проектов и помогают внедрять новые разработки. В статье рассказываем, как организовать работу R&D-отдела с помощью Яндекс Трекера.
R&D, или Research and Development, — это процесс исследования и разработки. Его используют в бизнесе, маркетинге практически во всех крупных компаниях. R&D-отдел отвечает за создание новых продуктов и технологий, а также улучшение существующих решений.
Например, в компании Samsung R&D-специалисты много лет изучали OLED-экраны. В итоге корейская фирма смогла выпустить модели смартфонов с гибкими дисплеями.
Например, команда Яндекс Станций сначала запускает обновления Алисы только на несколько колонок. Специалисты собирают обратную связь и только после этого внедряют новую фичу для всех пользователей.
Кроме этого, R&D-специалисты оптимизируют внутренние процессы компаний. Например, в компании Amazon специалисты разработали роботов — складских работников, что ускорило обработку заказов на 50%.
Компания может сотрудничать с R&D-командой на аутсорсе. Однако работа идёт куда эффективнее, если специалисты погружены во внутренние процессы. Чтобы внедрить R&D-отдел, нужно грамотно назначить цели, нанять экспертов и организовать работу.
Определите цели и задачи R&D. Подумайте, какую пользу вашему бизнесу должны принести процессы исследования и разработки:
Выбирайте перспективные направления для исследования и разработок. Изучите потребности рынка и новейшие релизы конкурентов. Сконцентрируйте ресурсы на наиболее срочных и прибыльных задачах.
Соберите команду. Для R&D-отдела нужны специалисты с опытом в вашей области: эксперты, аналитики, инженеры, дата-сайентисты, менеджеры-координаторы. Обеспечьте команду всеми необходимыми для работы ресурсами: оборудованием, доступами к научным данным и результатам исследований.
Назначьте руководителя с прокачанными хард- и софт-скилами. R&D-менеджер должен обладать технической экспертизой, аналитическим мышлением, развитыми навыками лидерства и коммуникации.
Организуйте работу отдела. R&D-отдел должен работать в связке с другими командами: маркетингом, продажами и разработчиками. Организовать крупные проекты и отслеживать прогресс помогут специальные инструменты — например, Яндекс Трекер. Как инструмент помогает наладить HR-процессы в компании, уже писали в статье.
Запуск нового продукта и развитие технологий можно провести в Трекере: от исследования до сбора обратной связи от пользователей.
Сбор информации. В R&D часто требуется объединить и проанализировать данные из различных источников. Например, сравнить результаты нескольких экспериментов и исследований.
По API Яндекс Трекер можно интегрировать с любой BI-системой — например, DataLens. Этот инструмент помогает проводить ETL-процессы: сбор, обработку и визуализацию данных. BI-система стандартизирует данные, очищает их от ошибок и объединяет в единый график. Сотрудники R&D-отдела анализируют информацию и разрабатывают стратегию развития продукта.
Генерация идей. В R&D-отделах часто работают десятки сотрудников. Чтобы интересные гипотезы и важные результаты тестов не потерялись, Трекер можно интегрировать с сервисом Яндекс Формы.
Ссылку на форму можно привязать к любой задаче — все ответы из неё автоматически перенесутся в Трекер. Это позволит большому отделу структурировать все предложения и не потерять ни одной идеи. А о том, как интеграция с Формами помогает управлять закупками, написали в статье.
Сбор обратной связи от пользователей. Эту часть работы R&D-отдела также можно реализовать через Яндекс Формы. Например, создать опрос с вопросами закрытого и открытого типа, а затем отправить его по базе клиентов в рассылке.
После сбора обратной связи R&D-специалисты смогут доработать продукт или адаптировать уже существующую технологию к запросам пользователей.
Разработка. Релиз нового продукта или обновления — долгий и многосоставной процесс. Чтобы его ускорить, R&D-отделы часто используют гибкую методологию Agile — разбивают работу на спринты, постоянно тестируют гипотезы и быстро корректируют стратегию. В Яндекс Трекере для таких задач можно использовать Scrum-доски.
Как использовать методологию Agile в управлении проектами, читайте в статье.
Scrum подходит для проектов по спринтам — коротким итерациям длительностью от одной до четырёх недель. На доске они оформлены в виде столбцов с датами. В начале каждого спринта команда выбирает задачи из бэклога — списка всех идей, ошибок и необходимых доработок. Бэклог также расположен на доске.
Представим, что R&D-отдел добавляет голосовой поиск в мобильное приложение. В первом спринте команда проводит тесты по распознаванию 1000 фраз, во втором проверяет работу прототипа, в третьем собирает обратную связь у небольшой группы пользователей, а в четвёртом запускает фичу и анализирует метрики. После каждого спринта команда обсуждает, что получилось, а что можно улучшить. Сделать это можно прямо в Трекере, оставив комментарий к задаче.
Аналитика. Эффективность R&D-отдела сложно оценить: команда работает над сложными продуктами, где релизы выпускают редко. Отследить статус выполнения задач помогут специальные дашборды. Например, визуализировать последовательность и связь между задачами можно с помощью диаграммы Ганта.
Внутри дашбордов можно настроить фильтры — по временным затратам, количеству работы на одного исполнителя, соотношению созданных и выполненных задач. Инструмент помогает выявить плохо отрегулированные процессы, отставания от графика и перегруженных сотрудников.
Яндекс Трекер подходит для организации R&D-процессов — как исследования, так и разработки. Интеграция по API с внешними сервисами позволяет быстро собрать обратную связь от пользователей и визуализировать необходимую информацию. А с помощью внутренних инструментов можно организовать работу над задачами и наладить связь с другими командами компании.